波音和 IAM 面临关键投票

华盛顿州西雅图市--波音公司工人将于今天就新的劳资协议进行投票表决，这一决定可能会对公司的财务状况和未来前景产生重大影响。波音公司与国际机械师和航空航天工人协会（IAM）达成的临时协议规定在四年内大幅加薪 25%，其中第一年加薪 11%。然而，由于工会成员的意见不一，该协议远未得到批准。

临时协议要点

• 大幅提高工资： 拟议合同提出在四年内加薪 25%，到 2028 年，平均年薪将提高约 33%。
• 福利和未来飞机生产： 除加薪外，协议还包括提高退休福利、降低医疗成本，以及波音承诺在西雅图地区生产下一代飞机。
• 空中客车的竞争： 波音公司决定启动新飞机项目的原因是空中客车公司的竞争日益激烈，该公司计划在本十年末推出一款新飞机。
• 财务影响： 新飞机项目将对波音公司的自由现金流造成压力，并可能阻碍其减轻债务负担的努力。然而，如果不采取应对措施，可能会导致市场份额流失和盈利能力下降。

工会不满和潜在罢工

尽管临时协议提供了大量福利，但工会成员仍表达了担忧和不满。一些人认为，拟议的加薪没有达到他们的期望，而另一些人则对波音公司过去的决定（如将 787 生产迁往南卡罗来纳州）感到沮丧。

工会主席乔恩-霍尔登（Jon Holden）表示，他预计工人们将投票否决该协议，并可能举行罢工。罢工可能会给波音公司带来严重后果，包括停产、财务损失以及行业供应链的进一步紧张。

投资者视角

工会投票的结果将对波音投资者产生重大影响。成功批准合同将消除一个重大的不确定因素，并可能提振公司股价。然而，罢工将可能导致股价下跌，并可能进一步加剧波音公司的财务挑战。

波音公司的批准请求

波音公司首席执行官凯利-奥特伯格（Kelly Ortberg）敦促工会成员批准协议，强调避免罢工和确保公司未来的重要性。他强调了停工可能带来的负面影响，包括失去客户的信任和阻碍恢复工作。

底线

波音工人批准或拒绝拟议劳资协议的决定将对公司、员工和投资者产生深远影响。投票结果将决定波音公司能否继续推进其增长和复苏计划，或在未来几年面临更多挑战和不确定性。